Lic. en Relaciones Laborales

Virtual

Modalidad:

4 años

Duración:

Licenciado/a en Relaciones Laborales

Título Otorgado:

Extracto:

La licenciatura en Relaciones Laborales de la Universidad Kennedy forma profesionales preparados para estudiar las relaciones de trabajo e intervenir en todos los aspectos relacionados con el mundo laboral y la administración del personal dentro de una institución privada o pública. Un aspirante a la licenciatura debe tener un perfil humanista, con capacidad de resolver múltiples problemas en los distintos ámbitos de desempeño profesional, con fuerte liderazgo y capacidad de influencias y conducir grupos de trabajo. También deberá tener inclinación al Derecho y a los temas sociales relacionados con los recursos humanos. Deberá ser una persona empática y comprometida con los problemas que puedan tener las personas en los ámbitos laborales. La Universidad Kennedy ofrece un título intermedio de Analista Universitario en Relaciones Laborales al finalizar el tercer año de carrera para ayudar a los alumnos en su rápida inserción laboral. El título intermedio certifica la formación operativa para desempeñarse en áreas específicas de relaciones laborales y recursos humanos. A partir del cuarto año, todas las asignaturas son de corte estratégico y preparan a los estudiantes para alcanzar posiciones gerenciales. ¿Nuestro diferencial? La formación que brindamos a nuestros alumnos les permitirá elegir trabajar tanto en el ámbito público como privado, sindicatos, como también estarán capacitados para desempeñarse como profesionales independientes.

Perfil Profesional:

Los licenciados en Relaciones Laborales son profesionales capaces de intervenir e investigar problemáticas laborales en cualquier ámbito y de planificar, supervisar y evaluar todas las funciones relacionadas con la administración del personal. Cuentan con una sólida base humanística, jurídica y un desarrollo técnico profesional integral que les proporciona las herramientas necesarias para desempeñarse en empresas privadas y estatales, sindicatos y organizaciones sin fines de lucro.

Salida Laboral:

• Planificar, organizar, coordinar, evaluar y supervisar las funciones relacionadas con la administración de personal. • Asesorar en lo concerniente a la normativa laboral, reglamentos internos, prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales o colectivas. • Intervenir en las transformaciones se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos o de políticas. • Representar a organizaciones, empresas o asociaciones en negociaciones colectivas o en la celebración de convenios laborales. • Investigar, asesorar o realizar arbitrajes o peritajes relacionados con las relaciones de trabajo y participar en la elaboración e implementación de políticas específicas. • Elaborar y ejecutar políticas relacionadas con el trabajo y el desenvolvimiento de las organizaciones. • Elaborar, implementar y coordinar los planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal. • Evaluar los sistemas de comunicación destinados al personal.

Esta carrera tiene título intermedio: Analista Universitario en Relaciones Laborales

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