Gestión del Cambio

José Blunda

José Blunda

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17 y 18 de Septiembre

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Contenidos:

Objetivos:

 

Que los participantes puedan responder con herramientas efectivas a las demandas actuales de las organizaciones, liderando el cambio con una visión sistémica. Brindar herramientas para liderar y conducir a las personas en período de cambio y crecimiento.


Contenidos del módulo:


  • El escenario actual: el cambio como única alternativa.

  • Liderar el cambio.

  • El rol del líder/jefe en los escenarios de crisis / cambio.

  • Acompañamiento y fortalecimiento de los equipos en contextos difíciles.

  • Gestionar una nueva forma de empresa y cultura organizacional.

Sobre el Docente:
José Blunda

LIC. JOSÉ BLUNDA


  • Licenciado en Psicología (Universidad Nacional de Tucumán).

  • Programa de entrenamiento en Universidades y Organizaciones de los EEUU, en “Gerenciamiento de Organizaciones”.

  • Director de +Personas Consultora.

  • Coach Certificado. Matrícula Nº2835. International Coaching Community. (http://www.internationalcoachingcommunity.com).

  • Especializado en Psicología Organizacional. Post-grados en Transformación Organizacional y Pensamiento Innovador (Universidad Nacional de Buenos Aires).

  • Postgrado de Actualización en Gestión de RRHH (Fundación del Tucumán).

  • Capacitador y facilitador de procesos de Coaching, Desarrollo de la Calidad y Transformación Organizacional en organizaciones y empresas del país (Coca Cola-NOA; Tarjeta Naranja; OSDE;  Citrícola San Miguel SA; Castillo Sacifia; Marchese, Grandi, Mesón y Asociados; Garden Park Hotel; Argenti Lemon SA; La Loma Frutilla, Tierra de Arándanos, Cerámica Marcos Paz, Asociart ART, y otras organizaciones y empresas de la región).

  • Titular de la Cátedra Dirección Estratégica de RRHH, de la Facultad de Economía y Administración de la UNSTA.

  • Autor del libro “Trabajar Motivado”, Editorial UNSTA. 2010 (agotada su 1ra edición).

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