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Habilidades de Conducción

Guillermo Occhipinti

Disponibilidad:

Completo. Consulte nuevas fechas.

Fundamentos del taller:

El buen manejo de las habilidades es precisamente el factor diferencial de las personas que realizan una conducción exitosa, por ello es preciso:

  • Aprovechar los potenciales naturales  para sistematizar aprendizajes y ajustar recursos.

  • Identificar los patrones de comportamiento espontáneo que mejor se adecuan al rol de un conductor de grupos.

  • Analizar estrategias que faciliten el desarrollo de comportamientos críticos y permitan al gerente influir de forma positiva en la consecución de objetivos.


  •  

Objetivos:

  • Liderar Equipos (Convertir las Capacidades e Intereses Individuales en Resultados Organizacionales)

  • Desarrollar equipos de alto desempeño.

  • Liderar los Cambios de Contexto y Organizacionales.

 

Destinatarios:

•       Alta Dirección.

•       Puestos de Mando.

•       Personas a Desarrollar en las empresas. (Altos potenciales).

 
Temas a desarrollar:

Los participantes recibirán un entrenamiento que procura desarrollar los siguientes temas

  • El autoconocimiento: Los rasgos temperamentales, el carácter y la personalidad.

  • El autoliderazgo, el poder de la autodeterminación y los condicionamientos. Tipos de Inteligencia.  El ciclo de aprendizaje. Anclas de carrera.

  • Proactividad / Reactividad (el círculo de influencia y de preocupación)

  • La gestión de las fortalezas y debilidades del equipo de trabajo.

  • Análisis de Capacidades e Intereses (motivación) para desarrollar un equipo altamente efectivo.

  • El manejo de la aptitud / actitud.

  • La gestión del desempeño (quiere / puede / sabe).

  • La Gestión del feedback tanto compensado como negativo.

Sobre el Docente

Guillermo Occhipinti

  • Titular de Dux. Licenciado en Administración de Empresas de la UNLZ, realizó un Advance Management Program in Human Resources en Cornell University, New York y completó su formación con un Executive MBA en el Instituto de Empresa de España.

  • Desarrolla y conduce programas de Habilidades Directivas, Coaching , Comportamiento Humano y Negociación en importantes Empresas y Escuelas de Negocio de Argentina y Latinoamérica. (Bolivia, Chile, Perú, Ecuador, Colombia, Uruguay, Costa Rica, Panamá, Honduras, Guatemala y Paraguay)

  • Realizó seminarios y consultoría  para: ABB Argentina y Bolivia, Acromax , Aeropuertos Argentina 2000, Aes, Agco, Agip Ecuador, Amcor Ecuador, Andina Coca – Cola, Antares Naviera, Aptar, Atento -Grupo Telefónica-, Avon, Banco Ciudad, Banco Nación, Banco Itau, Banco San Juan, Banco Santander, Banco de Santa Cruz, Basf,  Cablevisión, Claro Argentina, Paraguay y Uruguay , Cencosud, Cepas Argentinas, Cervecería Nacional del Ecuador, Ciudad Celeste Ecuador,  Contreras Hermanos, Core Security,  Deloitte, Despegar.com, Diario El Universo de Ecuador,  Difare Ecuador, Direct TV,  Ecuatran Ecuador,  El Rosado Ecuador, Ernst & Young, Exterran,  Exxon, Femsa Coca Cola, Ferring, Fibercorp, Ford,  Gas Natural Fenosa, General Motors – Atento, Givaudan Argentina y Chile, GoodYear Colombia, Grupo Clarin,   Halliburton,  Havas Group,  Holcim, Hospital de los Valles Ecuador, Igarreta Komatsu,  Impsa, Inc Research, Iron Mountain, Iveco, Kimberly Clark Ecuador, Lan Ecuador,  Lo Jack, Makro, Mead Johnson, Medifé, Molinos, New Holland (Grupo Fiat), Organización Veraz – Equifax -,  Novacero Ecuador,  Nuevo Banco de Entre Rios, Nuevo Banco Santa Fe, Pepsico Argentina y Chile, Philip Morris, Philips Argentina y Chile, Proactiva - Veolia Environnement y FCC -,Pronaca Ecuador, Puma, PWC, SAP, San Cristobal Grupo, Sanofi Aventis,  SC Johnson Argentina y Uruguay,  Seafman Ecuador, Sony Ecuador, Supermercados Día, Tabacal, Tarjeal Ecuador,  Teletech, SMG Group, Spyrax, Supermercados Día, Tecnofarma,  Telefé,  Transelectric Ecuador, Volkswagen, Vostu, Walmart,  YPF,  Zurich, etc.

  • Por último dicta programas en  San Andres,  Eseade, Eseade, Santo Tomás de Aquino, UCA In companies, Uade Business School, Aden y la Escuela de Negocios de la Universidad Siglo XXI.

  • Anteriormente se desempeñó durante más de diez años en la Organización Techint gerenciando el área de RRHH y Relaciones Comunitarias. Por último fue Gerente  de RR.HH de Pinturerías Prestigio, donde participó activamente en la profesionalización de dicha compañía.

  • Autor de diversos artículos y casos, sus alumnos lo han premiado como Mejor Profesor  en UADE, Universidad de Palermo, Maestrías de Uade Business School y Eseade.

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