Contenidos:
Objetivo
Brindar conocimientos y herramientas para preparar a los participantes en funciones de liderazgo, que les permitan gestionar la comunicación con sus equipos de manera efectiva. Identificar el rol del líder como comunicador. Comprender cómo la comunicación efectiva puede ayudar positivamente en la gestión de un grupo de personas. Adquirir herramientas de empatía y emisión para mejorar la comunicación con el entorno laboral.
Contenidos del Curso
El rol del líder como comunicador. Líder visionario, líder supervisor, líder coach.
Equilibrar con las expectativas de los colaboradores. Respuestas a preguntas clave.
Autoevaluación del líder como comunicador: fortalezas y oportunidades de mejora. Semáforo de oportunidades.
Comunicación Intrapersonal: Las voces internas: razón, emoción, instinto, imagen. (Modelo 1A) El autoconocimiento como punto de partida para una comunicación óptima con el entorno. Metodología de entrenamiento.
Comunicación Institucional: Etapas del proceso comunicativo (Modelo 3E).
Comunicación Interpersonal. El Sentido en la tarea (Modelo 2S). Generando sentido para los distintos estilos.
Sobre el Docente:
LIC. JOSÉ BLUNDA
Licenciado en Psicología (Universidad Nacional de Tucumán).
Programa de entrenamiento en Universidades y Organizaciones de los EEUU, en “Gerenciamiento de Organizaciones”.
Director de +Personas Consultora.
Coach Certificado. Matrícula Nº2835. International Coaching Community. (http://www.internationalcoachingcommunity.com).
Especializado en Psicología Organizacional. Post-grados en Transformación Organizacional y Pensamiento Innovador (Universidad Nacional de Buenos Aires).
Postgrado de Actualización en Gestión de RRHH (Fundación del Tucumán).
Capacitador y facilitador de procesos de Coaching, Desarrollo de la Calidad y Transformación Organizacional en organizaciones y empresas del país (Coca Cola-NOA; Tarjeta Naranja; OSDE; Citrícola San Miguel SA; Castillo Sacifia; Marchese, Grandi, Mesón y Asociados; Garden Park Hotel; Argenti Lemon SA; La Loma Frutilla, Tierra de Arándanos, Cerámica Marcos Paz, Asociart ART, y otras organizaciones y empresas de la región).
Titular de la Cátedra Dirección Estratégica de RRHH, de la Facultad de Economía y Administración de la UNSTA.
Autor del libro “Trabajar Motivado”, Editorial UNSTA. 2010 (agotada su 1ra edición).
