Contenidos:
Objetivos:
Que los participantes puedan responder con herramientas efectivas a las demandas actuales de las organizaciones, liderando el cambio con una visión sistémica. Brindar herramientas para liderar y conducir a las personas en período de cambio y crecimiento.
Contenidos del módulo:
El escenario actual: el cambio como única alternativa.
Liderar el cambio.
El rol del líder/jefe en los escenarios de crisis / cambio.
Acompañamiento y fortalecimiento de los equipos en contextos difíciles.
Gestionar una nueva forma de empresa y cultura organizacional.
Sobre el Docente:
LIC. JOSÉ BLUNDA
Licenciado en Psicología (Universidad Nacional de Tucumán).
Programa de entrenamiento en Universidades y Organizaciones de los EEUU, en “Gerenciamiento de Organizaciones”.
Director de +Personas Consultora.
Coach Certificado. Matrícula Nº2835. International Coaching Community. (http://www.internationalcoachingcommunity.com).
Especializado en Psicología Organizacional. Post-grados en Transformación Organizacional y Pensamiento Innovador (Universidad Nacional de Buenos Aires).
Postgrado de Actualización en Gestión de RRHH (Fundación del Tucumán).
Capacitador y facilitador de procesos de Coaching, Desarrollo de la Calidad y Transformación Organizacional en organizaciones y empresas del país (Coca Cola-NOA; Tarjeta Naranja; OSDE; Citrícola San Miguel SA; Castillo Sacifia; Marchese, Grandi, Mesón y Asociados; Garden Park Hotel; Argenti Lemon SA; La Loma Frutilla, Tierra de Arándanos, Cerámica Marcos Paz, Asociart ART, y otras organizaciones y empresas de la región).
Titular de la Cátedra Dirección Estratégica de RRHH, de la Facultad de Economía y Administración de la UNSTA.
Autor del libro “Trabajar Motivado”, Editorial UNSTA. 2010 (agotada su 1ra edición).
