ACUERDOS SECTORIALES

 

A quiénes están dirigidos:

 

  • Trabajadores desocupados en condiciones de acceder a un empleo de calidad. Luego de haber adquirido una formación específica para ocupar el perfil requerido.

  • Trabajadores ocupados que deban certificar sus competencias laborales.

 

Beneficios que otorgan

 

  • Capacitar a trabajadores ocupados y desocupados de acuerdo a las demandas de calificaciones del sector, determinadas por las distintas realidades locales.

  • Facilitar la incorporación de trabajadores desocupados a empleos de calidad en empresas del sector.

  • Promover acciones que mejoren la calidad del empleo y el desarrollo y el reconocimiento de la calificación.

 

De qué se trata

 

  • Un proyecto sectorial de calificación es un compromiso de acciones sostenidas entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) y representantes del sector privado y público.

  • Tiene como finalidad dar respuestas a las necesidades de calificación que un sector de actividad determinado requiere, en el marco de situaciones territoriales particulares. De esta manera se busca fortalecer su productividad, competitividad y capacidad en la generación de empleos de calidad.

Los programas sectoriales:

 

Representan alternativas válidas destinadas a fortalecer la competitividad de sectores claves en las economías regionales: azúcar, cítricos, turismo, etc.

 
 

CERTIFICACIONES DE COMPETENCIAS LABORALES

 

A quiénes está dirigido

 

Trabajadores ocupados o desocupados con experiencia requerida en el ejercicio del oficio u ocupación por el cual desean obtener un certificado de sus competencias laborales.

 

Beneficios que otorga

 

Para los Trabajadores

 

  • El reconocimiento público de su experiencia laboral.

  • Mejora las oportunidades de inserción laboral

  • Mejora su capacitación.

  • Aumenta su oportunidad de lograr una carrera exitosa

 

Para las Empresas

 

  • Introduce procedimientos objetivos para el reconocimiento de calidad del recurso humano.

  • Mejora la gestión de RRHH. (selección, remuneración, plan de carrera, etc.)

  • Mejora la inversión en capacitación.

  • Permite iniciar procesos vinculados a la gestión del conocimiento.

 

De qué se trata

 

  • Se vinculan las acciones de certificación de competencias con los parámetros establecidos por el Sistema Nacional de Calidad.

  • Se asiste a los sectores productivos en la constitución de organismos certificadores sectoriales que desarrollarán normas de competencia laboral, registrarán evaluadores y certificarán las competencias laborales de los trabajadores

 

PROGRAMA INTERZAFRA

 

A quiénes está dirigido

Trabajadores de temporada registrados de la producción primaria y la agroindustria de distintos tipos de producciones.

 

Beneficios que otorga para los Trabajadores

Compensación de ingresos de trabajadores de temporada registrados de la producción primaria y la agroindustria del limón y la caña de azúcar en período de interzafra.

 

Para las Empresas

Mantenimiento de disponibilidad de mano de obra en la cosecha y elaboración.

 

De qué se trata

Transfiere una suma mensual a los trabajadores en forma directa e individual durante un período del año.

 

 

Atención Alumnos

alumnos@fcn.org.ar

Informes:

info@fcn.org.ar

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DATA FISCAL

 

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San Miguel de Tucumán (4000)

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(381) 4312352

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