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FCN
- 9 de feb de 2016
- 2 min.
Lidera tus emociones
¿Cómo te sientes en tu trabajo? ¿Cuánto afecta tu emoción tu desempeño? Muchas veces cuando hacemos esta pregunta a personas en su ámbito laboral nos encontramos con respuestas que denotan un “malestar”. En gran proporción se siente falta de motivación y compromiso, desgano. La emoción es lo que nos mueve. Si la emoción es positiva, y sentimos bienestar o felicidad, nos sentimos impulsados a la acción, a crear, a aprender, a disfrutar. Si la emoción en cambio tiene que ver co
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FCN
- 9 de feb de 2016
- 4 min.
El impacto de la Retroalimentación
“No todas las personas pueden tener un desempeño de excelencia, pero si pueden ser mejores. La misión de un Jefe debe ser la de ayudar a la gente a mejorar” ¿Para qué sirve la retroalimentación? La retroalimentación es información que recibimos acerca de cuán bien lo estamos haciendo. Nos ayuda a mantenernos en el camino elegido y a lograr progresos en relación a nuestra meta. No basta con clarificar los objetivos, tampoco con que exista una adecuada asignación de responsabil
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FCN
- 9 de feb de 2016
- 2 min.
Escuchatoria
“El fenómeno de la comunicación no depende de lo que se entrega sino de lo que le pasa al que lo recibe” Humberto Maturana Cuando la comunicación no es efectiva en las organizaciones la coordinación de acciones se ve afectada, como así también las “conversaciones” que se desarrollan entre sus integrantes, predisponiendo a las personas de distintas maneras que pueden afectar la productividad. A continuación compartimos un video que ejemplifica este punto. En la comunicación ju
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FCN
- 9 de feb de 2016
- 2 min.
Conversaciones que evitamos
¿Tiene algunas conversaciones pendientes en su trabajo con algún colega, con su Jefe o con algún colaborador que insiste en mantener comportamientos inapropiados? Todos nos enfrentamos a conversaciones difíciles en algún momento. Conversaciones que nos generan una sensación de incomodidad a la hora de pensar en ellas, casos que tienen que ver con hacer reclamos, enfrentar un intercambio de opiniones con alguien que afectó nuestros sentimientos o realizar un planteo a nuestr
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FCN
- 9 de feb de 2016
- 2 min.
¡Conmigo no te metas!
¿Qué nos pasa cuando alguien no está de acuerdo con nosotros? ¿Cómo recibimos feedback sobre nuestra gestión? ¿Cómo nos sentimos y reaccionamos cuando interpretamos que alguien “critica” alguna tarea o proceso que está a nuestro cargo? Muchas veces reaccionamos a la defensiva cuando sentimos que de alguna manera otra persona está intentando “dañarnos”. Cuando interpretamos que está en juego nuestra “identidad pública”, la marca que tanto nos esforzamos por construir. De algun
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FCN
- 2 de feb de 2016
- 4 min.
Vicios que afectan los resultados
Frecuentemente en las organizaciones y en los equipos se enquistan hábitos tóxicos o malas costumbres, que perjudican las relaciones y que generan un “ambiente” que no es propicio para el compromiso, la buena predisposición y la actitud de servicio, y que traen como resultado baja productividad, ineficiencia, que no se alcancen los resultados, o que si se alcanzan no se aproveche todo el potencial del equipo. Estos “vicios” de la conducta impactan en las personas al inyectar
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FCN
- 2 de feb de 2016
- 4 min.
¿Con qué estás comprometido?
Los seres humanos siempre estamos comprometidos con algo. No podemos vivir sin estar comprometidos. Si no estamos comprometidos con el cambio lo estamos con el estado actual de las cosas. Ahora: ¿con qué estás comprometido en estos momentos? ¿Estás comprometido con los objetivos de la empresa? ¿estás comprometido con los objetivos de tu departamentos? ¿cómo se observa este compromiso en tus acciones? Estas preguntas pueden ayudarnos a reflexionar sobre nuestro compromiso. El
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FCN
- 2 de feb de 2016
- 2 min.
Compromiso de Cambio con las 4 “C” del Coaching
El Jefe en su rol de Coach puede facilitar el logro de los objetivos al ayudar a que los colaboradores encuentren “qué” es lo que los está “trabando” en su desempeño o cuál es el obstáculo que les impide avanzar. La conciencia es el primer paso para lograr el cambio. Sólo una persona que es consciente de cómo contribuye a que los resultados no sean los que espera, puede hacerse cargo de su comportamiento y empezar a buscar otras opciones. No basta con que se lo digan otros, d
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FCN
- 2 de feb de 2016
- 1 min.
¿Para qué un Coach en mi Organización?
La Federación Internacional de Coaching (ICF) ha realizado una Investigación en prestigiosas empresas a nivel mundial con el fin de relevar el impacto que el proceso de Coaching (en sus diferentes modalidades: Ejecutivo, de Equipos, de Procesos y/o Proyectos) ha provocado en sus organizaciones. ¿Cuáles son los beneficios que estos procesos han generado? Hay cosas que no pueden solucionarse solo con capacitación y entrenamiento, entonces surge la alternativa del Coaching como
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